NIEUWS | Goed nieuws voor de industriële bakkerij. De eerste CAO staat vast nu de vakbonden akkoord gaan. Wat betekent dit voor de werknemers in de industriële bakkerijsector?
De eerste CAO voor de industriële bakkers is een feit. De leden van zowel FNV als CNV Vakmensen stemden in met het onderhandelingsresultaat. Hiermee is de nieuwe CAO een feit. Deze heeft een looptijd van 2 jaar en bevat belangrijke afspraken over loon, een nieuwe Vitaliteitsregeling en de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU).
“Deze onderhandelingen waren weer heel bijzonder”, reageerde Wim Kannegieter, directeur en woordvoerder van de Nederlandse Vereniging voor de Bakkerij (NVB), die de onderhandelingen namens de werkgevers voerde bij de bekendmaking van het onderhandelingsakkoord. Er waren vijf onderhandelingsrondes, een ultimatum en terugkeer naar de onderhandelingstafel voor nodig, maar nu ligt er een nieuwe CAO.
CAO Industriële Bakkerij
De eerste CAO Industriële Bakkerij vergroot volgens NVB de aantrekkelijkheid van de industriële bakkerijsector verder voor nieuwe medewerkers en kunnen oudere bakkerijmedewerkers beter naar hun pensioen toewerken.
De belangrijkste punten in de CAO zijn:
- Looptijd
De eerste CAO Industriële Bakkerij heeft een looptijd van twee jaar. Van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. - Loonsverhoging
In deze periode volgen twee loonaanpassingen. Op 1 april 2025 gaan de lonen met 5% omhoog, een jaar later volgt een tweede loonsverhoging met 4,25%. - Vervroegd uittreden
In de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is bepaald dat werknemers, die voldoen aan het zwaar werk criterium in overleg met hun werkgever drie jaar eerder met pensioen kunnen. - Vitaliteitsregeling
We kennen reeds de mogelijkheid om met 60 jaar 80% te gaan werken voor 90% loon en 100% pensioenopbouw. Met deze CAO wordt een 2e Vitaliteitsregeling geïntroduceerd. Werknemers die voldoen aan het zwaar werk criterium mogen 2 jaar voor hun AOW 60% gaan werken, tegen 80% loon en 100% pensioenopbouw. - Vakantiedagen
Werknemers mogen op basis van een voltijds dienstverband (part time naar rato) in de maand van het vakantiegeld maximaal 5 vakantiedagen (ver)kopen. - Gelijk loon voor gelijk werk
Jongeren die in loonschaal 3, 4, 5 zitten krijgen het loon van een vakvolwassen medewerker.
Een volledig overzicht van de afspraken is de vinden op de website van NVB.
