Start aanvraagperiode SLIM-regeling

Opleiding algemeen_succes_pixabay

Foto: Pixabay

Het is weer mogelijk om gebruik te maken van de SLIM-regeling. Met deze regeling kunnen Mkb-ondernemers hun werknemers loopbaan- en scholingsadviezen bieden of bijvoorbeeld een bedrijfsschool oprichten. Ondernemers kunnen tot en met 31 maart een aanvraag indienen voor de regeling. 

Een leerrijke werkomgeving helpt medewerkers zich te ontwikkelen en productief te blijven. Bedrijven met een leerrijke werkomgeving zijn aantrekkelijker voor nieuw personeel. Als gevolg van corona is er in het afgelopen jaar veel veranderd. Van verschuivingen op de arbeidsmarkt en werkzaamheden tot de omstandigheden waaronder we werken. De SLIM-regeling kan mkb-ondernemers helpen in te spelen op deze veranderingen. 

Naast de gevolgen van corona veranderen en verdwijnen er ook banen door vernieuwde technologie. Het is daarom belangrijk dat iedereen die werkt zich blijft ontwikkelen. Een leerrijke werkomgeving zorgt ervoor dat ondernemers én hun werknemers het hoofd kunnen bieden aan deze veranderingen.

Wat houdt de SLIM-regeling in?

Mkb-ondernemers kunnen via de regeling maximaal € 24.999 subsidie aanvragen voor het opleiden en ontwikkelen van hun werknemers. Denk hierbij aan het in kaart brengen van scholings- en opleidingsbehoeften in een onderneming of loopbaanadviezen voor medewerkers. Ook het oprichten van een bedrijfsschool en het aanbieden van een praktijkleerplaats in de derde leerweg komen in aanmerking voor subsidie. 

Ga voor meer informatie over het aanvragen van de subsidie naar de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hier vind je ter inspiratie meer informatie over een leven lang ontwikkelen en ervaringen van andere mkb-ondernemers. Ook vind je hier een menukaart met vier activiteiten waarvoor je als ondernemer een subsidie kunt aanvragen.

Tips & tricks voor een aanvraag

1. Bepaal of je in aanmerking komt
Mkb-ondernemers kunnen een aanvraag indienen voor de SLIM-regeling. Mkb-ondernemingen hebben niet meer dan 250 werknemers in dienst en een jaaromzet van niet meer dan 50 miljoen euro.

2.Aanvraag is mogelijk tot 31 maart 2021
Nog tot en met 31 maart kunnen mkb-ondernemers subsidie aanvragen voor maatregelen gericht op leren en ontwikkelen. Om van de regeling gebruik te maken, moeten bedrijven zich als aanvrager registreren. Dat kan op het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid. Bij de aanvraag moeten de volgende stukken worden aangeleverd: activiteitenplan, begroting, mkb-verklaring en de-minimisverklaring. Deze formulieren vind je op de website van Uitvoering Van Beleid.

3. Vul je aanvraag zorgvuldig in
Na het aanvragen volgt binnen 18 weken een bericht of de subsidie wel of niet wordt toegekend. Bij grote belangstelling bepaalt loting de behandelvolgorde. Na vaststelling van de behandelvolgorde, behandelt Uitvoering Van Beleid de aanvraag inhoudelijk. Let op: wanneer de aanvraag op het moment van loting nog niet volledig is (dus de stukken bij punt 2 zijn niet of niet volledig aangeleverd), moet deze eerst worden herzien door de aanvrager. Nadat de aanvraag compleet is, komt deze onderaan de lijst te staan.

4. Investeer in de toekomst
De SLIM-regeling gaat uit van cofinanciering waarbij 40% van de kosten voor rekening van de onderneming komen. Voor bedrijven tot 50 werknemers is dit 20%. De overige kosten dekt de SLIM-regeling. De kosten waarvoor je subsidie aanvraagt, moeten tenminste € 5.000 bedragen.

Lees ook
WVLO: 5 tips om medewerkers wendbaar te krijgen

WVLO: 5 tips om medewerkers wendbaar te krijgen

Mijn bedrijf is klaar voor de volgende stap, maar ik krijg mijn medewerkers niet mee. Ik voel een afstand tussen de mensen van management en productie. Stuk voor stuk issues die te tackelen zijn met wendbaar vakmanschap. WVLO hield een masterclass, waaruit we 5 tips filterden.

De toekomst van werk in Nederland

De toekomst van werk in Nederland

De arbeidsmarkt is in beweging door onder andere de coronapandemie, personeelstekorten, flexibel en hybride werken en de toenemende focus op mentale gezondheid en stress op het werk. Hoe ziet de toekomst van werk eruit? ADP Research Institute (ADPRI) onderzocht het in People At Work 2022.

‘Mijn Digitale Zaak’ helpt retailers in het mkb digitaliseren

‘Mijn Digitale Zaak’ helpt retailers in het mkb digitaliseren

Veel ondernemers zijn bezig met digitalisering. Daarom ging eind juni ‘Mijn Digitale Zaak’ van start. Met dit initiatief kunnen mkb-ondernemers met 2 tot en met 50 werknemers aan de slag met verdere digitalisering van de bedrijfsvoering.