Onderhandelingsakkoord eerste CAO Industriële Bakkerij

22 januari 2025 Redactie Bakkers in bedrijf Oscar van der Wijk
CAO | Goed nieuws voor de industriële bakkers. De Nederlandse Vereniging voor de Bakkerij (NVB) heeft een onderhandelingsakkoord voor een nieuwe CAO bereikt met de vakbonden.

De eerste CAO voor de industriële bakkerij is dichtbij nu NVB een onderhandelingsakkoord heeft bereikt met vakbonden CNV en FNV. De CAO heeft een looptijd van 2 jaar en bevat belangrijke afspraken over loon, een nieuwe Vitaliteitsregeling en de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU).

“Deze onderhandelingen waren weer heel bijzonder”, reageert Wim Kannegieter, directeur en woordvoerder van de NVB onderhandelingsdelegatie. “Na vijf gespreksrondes zijn de vakbonden in december 2024 van tafel gelopen, omdat er geen beweging bij werkgevers zou zitten in de gesprekken over loon en de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). De NVB was hier zeer verbaasd over en heeft altijd aangegeven in gesprek te willen blijven met de vakbonden. Gelukkig waren zij in januari bereid om de gesprekken te hervatten en bleek er ook bij de bonden ruimte voor beweging. Na intensieve gesprekken zijn we tot dit onderhandelingsresultaat gekomen”.

CAO Industriële Bakkerij

De eerste CAO Industriële Bakkerij vergroot volgens NVB de aantrekkelijkheid van de industriële bakkerijsector verder voor nieuwe medewerkers en kunnen oudere bakkerijmedewerkers beter naar hun pensioen toewerken.

De belangrijkste punten in de CAO zijn:

  • Looptijd
    De eerste CAO Industriële Bakkerij heeft een looptijd van twee jaar. Van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
  • Loonsverhoging
    In deze periode volgen twee loonaanpassingen. Op 1 april 2025 gaan de lonen met 5% omhoog, een jaar later volgt een tweede loonsverhoging met 4,25%.
  • Vervroegd uittreden
    In de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is bepaald dat werknemers, die voldoen aan het zwaar werk criterium in overleg met hun werkgever drie jaar eerder met pensioen kunnen.
  • Vitaliteitsregeling
    We kennen reeds de mogelijkheid om met 60 jaar 80% te gaan werken voor 90% loon en 100% pensioenopbouw. Met deze CAO wordt een 2e Vitaliteitsregeling geïntroduceerd. Werknemers die voldoen aan het zwaar werk criterium mogen 2 jaar voor hun AOW 60% gaan werken, tegen 80% loon en 100% pensioenopbouw.
  • Vakantiedagen
    Werknemers mogen op basis van een voltijds dienstverband (part time naar rato) in de maand van het vakantiegeld maximaal 5 vakantiedagen (ver)kopen.
  • Gelijk loon voor gelijk werk
    Jongeren die in loonschaal 3, 4, 5 zitten krijgen het loon van een vakvolwassen medewerker.

Een volledig overzicht van de afspraken is de vinden op de website van NVB.

Altijd op de hoogte blijven?