CAO PAWW Bakkerijsector start 1 februari 2019

brooddeeg

De WW- en WGA-uitkeringen zijn aangepast. Wat betekent dit voor werknemers en werkgevers? Wordt een werknemer na 1 januari 2016 werkloos of langdurig ziek en werkt hij/zij langer dan 10 jaar? Dan is de duur van WW- of WGA-uitkering verkort. Dit heeft mogelijk financiële gevolgen, doordat de werknemer minder lang een WW- of WGA-uitkering ontvangt. Om dit op te vangen is de PAWW ontwikkeld door de sociale partners: de Private aanvulling WW en WGA.

FNV, CNV Vakmensen, NVB en NBOV hebben in een aparte cao (PAWW) afspraken gemaakt om de aanpassingen in de WW- en WGA- uitkeringen te repareren. Zo houden mensen die hun werk verliezen meer zekerheid over hun inkomen.

Wat repareert de PAWW?

De WW- en de WGA-uitkeringen zijn nu anders opgebouwd. Het recht op WW of WGA wordt anders berekend. De periode dat de werknemer recht heeft op WW of WGA is daardoor korter geworden. Werkt de werknemer langer dan tien jaar, dan bouwt hij in plaats van één maand nog maar een halve maand WW op per gewerkt jaar vanaf dat tiende jaar. De maximale duur van de WW- en de WGA-uitkeringen is 24 maanden geworden. Voorheen was dit 38 maanden. De PAWW repareert de kortere WW en WGA.

Rekenvoorbeeld

Suzanne wordt na 18 jaar werken werkloos. In de oude situatie zou zij 18 maanden WW krijgen. In de nieuwe situatie wordt dit anders: (10 x 1) + (8 x 1 ⁄2) = 14 maanden WW. Suzanne krijgt vier maanden minder lang WW. Die vier maanden repareert de PAWW.

Wie betaalt de PAWW?

De werknemers betalen de bijdrage voor de PAWW. De bijdrage (in 2019: 0,30%) wordt ingehouden op het brutoloon van de werknemer. Dit is zo afgesproken door de werkgevers- en werknemersorganisaties. De werkgever betaalt de premie voor de wettelijke WW.

Hoe werkt de PAWW?

De werkgevers- en werknemersorganisaties leggen de PAWW-afspraken vast in een aparte cao. De bijdrage wordt gestort in het PAWW-fonds. Voor het beheer van de bijdragegelden is de Stichting PAWW opgericht. Het bestuur van deze stichting bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers.

De financiering van de PAWW-uitkeringen is gebaseerd op een omslagstelsel. Dit betekent dat de werknemers de lasten dragen van de uitkeringen van dit moment. Het stichtingsbestuur ziet erop toe dat er voldoende geld in het fonds zit om de uitkeringen te betalen. De Stichting kan in extreme situaties besluiten de uitkeringen te verlagen of te stoppen. Dit kan nodig zijn wanneer de uitgaven niet meer gedekt worden door de inkomsten. Stapt de werknemer over naar een baan zonder een cao waarin de PAWW afspraken vastliggen? Dan maakt de werknemer geen aanspraak op de PAWW als de werknemer van daaruit werkloos wordt. Daarom is het zo belangrijk dat zoveel als mogelijke werkgevers- en werknemersorganisaties aan de cao tafel afspraken maken over deelname aan de PAWW

Ingangsdatum

De cao PAWW treedt op 1 februari 2019 in werking voor de werkgevers en werknemers die vallen onder de werkingssfeer van de CAO Bakkersbedrijf. Werkgevers krijgen deze maand van de Stichting PAWW een welkomstbericht, waarin zij de werkgever informeren over het registratieproces (vanaf 14 januari 2019). In datzelfde bericht geeft zij aan wat zij van de werkgevers verwacht. Een filmpje over de registratie en aangifte geven alvast enig inzicht.

Meer informatie en vragen

Bekijk de website: www.spaww.nl

Digitale informatiefolders voor werkgevers en werknemers kunnen van de website: www.sociaalfondsbakkersbedrijf.nl worden gedownload. Werkgevers kunnen met deze informatiefolder hun medewerkers informeren.

Vragen kunt u stellen aan uw brancheorganisatie of via info@sociaalfondsbakkersbedrijf.nl

Dossiers
Lees ook
De vent maakt de tent (m/v)

De vent maakt de tent (m/v)

Regelmatig zit ik met starters om tafel. Huisstijl in de tas, marketingplan gemaakt en zelfs al nagedacht over de steeds belangrijker wordende werk-privébalans. Prima natuurlijk. Goed voorbereid zijn is het halve werk. Maar ben je écht geschikt als ondernemer? Kun je tegen onzekerheid bijvoorbeeld? Klanten zijn grillig, de afname per dag wordt steeds...

Reactie NBOV en NBV op stakingen

Reactie NBOV en NBV op stakingen

De werkgeversorganisaties in het bakkersbedrijf zien geen reden tot verdere onderhandelingen met FNV. DIt laten NBOV en NBV weten in een reactie op de stakingsacties die zijn gestart op 21 december om 23.00. De organisaties zijn teleurgesteld over deze acties. Tevens zijn NVB en NBOV van mening dat de communicatie van het FNV in dit traject onvolledig...

Bakkerijen bakken brood vooruit om staking te ontwijken

Bakkerijen bakken brood vooruit om staking te ontwijken

FNV Voedingsindustrie signaleert dat brood vooruit wordt gebakken om de aangekondigde staking van  22 december te ontwijken. Volgens de vakbond gaan de medewerkers staken van in ieder geval de bakkerijen van Bakkersland Ridderkerk, Rotterdam, Emmeloord en Kerkrade, Vomar Alkmaar en Jaffa Bakery in Amsterdam. De bakkers strijden voor een beter loonbod...

Productiemedewerkers industriele bakkerij

Productiemedewerkers industriele bakkerij

Beschrijving Productiemedewerkers en industriele banketbakkers vervullen een belangrijke taak. Samen met je collega's zorg je ervoor dat duizenden mensen elke dag...

Broodbakker omgeving Rotterdam

Broodbakker omgeving Rotterdam

Beschrijving Als broodbakker bij Het Ambacht maken wij de match naar vacatures voor de lange termijn. Voor ieder wat wils, heb je de ervaring of ambitie voor de...

Banketbakker omgeving Helmond

Banketbakker omgeving Helmond

Beschrijving In deze functie produceer je de lekkerste gebaksproducten uit Limburg. Samen met je collega’s verzorg je veel handwerk, maar ben je ook in staat...