Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Smit en Smit Advocaten

Er staat wederom een grote aanpassing van het Nederlands arbeidsrecht voor de deur. Het betreft de aanpassing Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die 1 januari 2020 van kracht wordt. Wat gaat er veranderen? Hieronder worden de hoofdpunten in vogelvlucht uitgelegd.

Het doel van de WAB is om het voor werkgever aantrekkelijker te maken om vaste dienstverbanden aan te bieden (‘vast wordt minder vast’) en personeel met tijdelijke contracten meer zekerheid te geven (‘flex wordt minder flex’).

Transitievergoeding vanaf begin dienstverband
Werknemers krijgen al vanaf het begin van het dienstverband recht op een transitievergoeding in plaats van na 2 jaar. De hoogte bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. De afronding op halve dienstjaren wordt geschrapt: de transitievergoeding wordt straks berekend over de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst. De extra opbouw van de transitievergoeding bij een dienstverband van meer dan 10 jaar vervalt per 1 januari 2020.

Nieuwe ontslaggrond
Er komt een extra ontslaggrond, de zogenaamde ‘cumulatiegrond’. Hierdoor wordt het mogelijk om verschillende ontslaggronden met elkaar te combineren. De rechter kan in dat geval wel een hogere vergoeding toekennen.

Verhoging WW-premie voor flexibel contract
Werkgevers moeten een hogere WW-premie betalen voor werknemers met een flexibel contract. Voor
werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd is een lagere WW-premie van toepassing.

Ketenregeling
Het aanbieden van tijdelijke contracten wordt weer tot 36 maanden in plaats van het huidige maximum van 24 maanden. Werknemers krijgen hierdoor pas na drie jaar (of na drie tijdelijke contracten) recht op een vast contract. Dat geldt óók al voor arbeidsovereenkomsten die eindigen op of na 1 januari 2020.

Oproepkrachten
Een oproepkracht moet ten minste 4 dagen voor uitvoering van de werkzaamheden door de werkgever worden opgeroepen, tenzij in een CAO anders is bepaald. Wordt de gedane oproep binnen 4 dagen weer ingetrokken, dan houdt de oproepkracht recht op loon over de periode waarvoor hij was opgeroepen. Deze regeling is van toepassing op 0-urencontracten en min-maxcontracten. Is de oproep korter dan 4 dagen dan
hoeft de oproepkracht hieraan geen gehoor te geven. Verder zal een werkgever de oproepkracht die 12 maanden in dienst is, een arbeidsovereenkomst moeten aan bieden voor een vast aantal uren op basis van het in dat jaar gemiddeld aantal gewerkte uren.

Payrolling
De WAB bevat maatregelen die de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van payroll-werknemers meer gelijktrekken met die van werknemers in dienst van de opdrachtgever, bijvoorbeeld een 13e maand. 

Logo Smit en smit advocaten_Klein Smit en Smit Advocaten
Bezoekadres: Prins Bernhardlaan 16, 1131 CH Volendam
Postadres: Postbus 108, 130 AC Volendam
Mr. C.M. (Kees) Smit
Tel. +31 (0)6 20 13 86 69
Mr. J.J.M. (Jack) Smit
Tel. +31 (0)6 20 14 24 49
www.smitensmitadvocaten.nl
info@smitensmitadvocaten.nl

Dossiers
Lees ook
Algemene voorwaarden: vijf valkuilen

Algemene voorwaarden: vijf valkuilen

In de praktijk komen wij vaak algemene voorwaarden tegen. De ervaring leert dat algemene voorwaarden vaak niet aan de wettelijke eisen voldoen, terwijl deze voorwaarden er juist zijn om u als ondernemer zoveel als mogelijk in te dekken tegen risico’s. In dit artikel zetten wij de vijf belangrijkste valkuilen voor u op een rij. Val er niet in!

Wat betekent Prinsjesdag voor u?

Wat betekent Prinsjesdag voor u?

Traditiegetrouw presenteert de regering met Prinsjesdag haar begroting voor het komende jaar. Dit bevat tevens een pakket aan fiscale maatregelen en beleid op het gebied van de arbeidsmarkt. Ongetwijfeld zullen er nu ook nog veranderingen komen op de nu gepresenteerde plannen bij behandeling in de Tweede Kamer.

Schending concurrentiebeding

Schending concurrentiebeding

In een recente zaak die bij de Rechtbank Noord-Holland locatie Zaanstad speelde, ging het met name om de vraag of een werknemer in strijd heeft gehandeld met het concurrentiebeding en of hij moet worden veroordeeld tot betaling van een (relatief) hoge contractuele boete.

Bakker/ operator productie omgeving Nijmegen

Bakker/ operator productie omgeving Nijmegen

Wat ga je doen?Als operator productie draag je zorg voor de producten die worden bereidt in deze bakkerij. We zijn per direct op zoek naar een ervaren bakker/ operator...

Leerling BBL Artisanaal

Leerling BBL Artisanaal

Wat ga je doen?Gaat er voor jou niets boven de geur van pasgebakken brood? Voor de artisanale bakkerij zijn wij per direct op zoek naar een leerling BBL. Dagelijks...

Verkoopmedewerker omgeving Groningen

Verkoopmedewerker omgeving Groningen

Wat ga je doen?Heb jij altijd al heerlijke brood- en banketproducten willen verkopen? Dan is dit je kans! Een ambachtelijke bakkerij, met meerdere winkels in de...