Jaarlijks rond de jaarwisseling veranderen vele zaken rondom de lonen. Per 1 januari 2009 worden de CAO lonen niet verhoogd. Wel veranderen de minimumlonen wat gevolgen heeft voor de laagste CAO-schalen, alsmede de premies sociale verzekeringen en loonbelastingtarieven. Onderstaand willen we even stil staan bij enkele aspecten van de lonen. Soms speci- fiek met betrekking tot 2009 soms zaken die altijd spelen.
Bruto/netto-vergelijking
Zoals gezegd, veranderen de CAO lonen per 1 januari 2009 niet. Als gevolg van het vervallen van het werknemersdeel van de WW-premies en andere veranderingen, zullen de nettolonen echter hoger zijn (zie onderstaande tabel).
Loonkosten
Integendeel tot wat sommige media suggereren, dalen de loon kosten voor u als werkgever als gevolg van de verlaging van het werkgeversdeel van de WW-premies slechts fractioneel (zie eveneens onderstaande tabel).
| Functie | Brutoloon | Nettoloon | Loonkosten | ||
| 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | ||
| Bakker | € 2.500 | € 1.720 | € 1.743 | € 3.628 | € 3.621 |
| Winkeldame | € 1.800 | € 1.336 | € 1.348 | € 2.522 | € 2.518 |
| Zaterdag hulp | € 155 | € 155 | € 155* | € 212 | € 212 |
* Aangezien de WW-premies een premievrije voet kennen, heeft de verlaging geen effect
voor personeelsleden met een laag inkomen.
Loonkostensubsidies
Niet bij iedereen bekend is dat u voor bepaalde categorieën werk nemers een vorm van loonkostensubsidie kunt krijgen. dit geldt bijvoorbeeld voor:
- Werknemers met arbeidshandicap: voor deze werknemers geldt een korting op de sociale verzekeringspremies.
- Voor leerlingen geldt onder voorwaarden een afdrachtsverminde - ring onderwijs die kan oplopen tot € 2.655 per leerling per jaar.
- Daarnaast kan via het nBC nog een beroep gedaan worden op leer
- Lingensubsidies. deze bedragen per leerling € 90 per maand.
- Bij het in dienst houden van werknemers van 62 jaar en ouder krijgt de werkgever een heffingskorting ad € 2.750 per jaar.
- Bij het in dienst nemen van werknemers van 50 jaar en ouder die uit een uitkeringssituatie komen, krijgt de werkgever maximaal 3 jaar een premiekorting ad € 6.500.
- De oude regeling waarbij geen WAO/WiA betaald hoefde te worden voor werknemers van 5,5 of ouder, is verval len. Bestaande situaties blijven wel doorlopen tot 62 jaar.
Bovenstaande regelingen zijn de nieuwe en de meest voorkomende mogelijkheden. Wellicht gelden er voor u nog meer. Het voert te ver om hier alle voorwaarden te beschrijven. indien u denkt in aanmerking te komen voor één of meer van de genoemde subsidies, overleg dan met uw salarisadministrateur.
Arbeidsparticipatie ouderen
Om meer oudere werknemers bij het arbeidsproces te houden, gelden er naast bovengenoemde voordelen voor de werkgevers ook voordelen voor werknemers. Het betreft onder meer een verhoging van de arbeidskorting voor oudere werknemers en nieuw in 2009 is een zogenaamde doorwerkbonus. Beiden hebben tot effect dat het netto-inkomen van de werknemers hoger zal zijn.
Eerste dagmeldingen
Zoals waarschijnlijk bekend, is het sinds 1 januari 2009 niet meer verplicht deze meldingen te doen.
Nettoloonafspraken
Het komt nog steeds voor dat werkgevers met hun werknemers, nettoloonafspraken maken. dit is niet verstandig aangezien wijzigingen in de inhoudingen dan voor rekening zijn voor de werkgever. Advies: spreek altijd een bruto (uur)loon met uw werknemers af.
Op onze site www.bouwer-officier.nl kunt u online loonberekeningen maken met alle mogelijke CAO-toeslagen. naast het brutoloon geeft deze berekening het nettoloon en de loonkosten aan. Ondernemers die hiervan gebruik willen maken kunnen een toegangscode en wachtwoord aanvragen bij ons kantoor.
Reiskosten
U mag uw werknemers onbelast een reiskostenvergoeding verstrekken van € 0,19 per kilometer. Om deze vergoeding praktisch uitvoerbaar te laten zijn, is toegestaan dat u een maandelijkse vaste vergoeding verstrekt die gebaseerd is op 21 werkdagen. indien uw werknemer als gevolg van bijvoorbeeld ziekte langere tijd niet werkt, zult u deze vergoeding moeten stoppen.
ID-bewijzen
Een regelmatig terugkerend item is de id-bewijzen. Van al uw medewerkers dient u een kopie van bij indiensttreding geldig idbewijs in uw personeelsadministratie te hebben. Een rijbewijs is in dit kader géén geldig bewijs. Voor buitenlandse werknemers gelden aanvullende eisen. Informeer hiervoor bij uw loonadministrateur. Hiermee voorkomt u het risico op naheffingsaanslagen waarbij het anoniementarief wordt toegepast.
Het verwerken van lonen en alles daarom heen is specialistisch werk. Voor vragen hieromtrent kunt u contact opnemen met de loonafdeling van ons kantoor (071-319000) of uiteraard met uw eigen salarisadministrateur.