Foto: Pexels
December is voor veel mensen vanwege de feestdagen een bijzondere periode. Dat geldt zeker voor de bakkerijbranche: in principe kan daarom een arbeidsovereenkomst niet in december eindigen.
In de CAO Bakkersbedrijf is daarom een speciale regeling opgenomen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst rond deze periode: “De arbeidsovereenkomst kan niet in december eindigen, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen”.
Deze speciale regeling is in het leven geroepen om ondernemers tijdens die drukke maand stabiliteit te bieden in de productie- en verkoopcapaciteit. Voor elke onderneming geldt tenslotte dat de klanten goed en tijdig geholpen moeten worden.
In deze periode kunnen zich diverse situaties voordoen, bijvoorbeeld: de arbeidsovereenkomst eindigt wel in december (de uitzondering bevestigt de regel). Als u met de medewerker een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd heeft gesloten die eindigt op een datum in december, dan eindigt de arbeidsovereenkomst wel in december. In dit geval ben je het “schriftelijk overeengekomen”.
Daarnaast kan de arbeidsovereenkomst niet in december eindigen. Als een medewerker een contract voor bepaalde tijd heeft met een tussentijds opzegbeding of een contract voor onbepaalde tijd, dan kan de arbeidsovereenkomst - met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn - worden opgezegd. Er kunnen zich dan twee situaties voordoen. In de eerste situatie betaalt u het loon per maand uit en in de tweede situatie per periode (vier weken).
Bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst met een loonbetalingstijdvak per maand geldt dat de arbeidsovereenkomst niet in december mag eindigen. Het einde van de opzegtermijn loopt samen met het einde van een loonbetalingstijdvak en is wettelijk minimaal een maand. Als de medewerker opzegt in november, zegt hij op tegen 31 december, waarmee de arbeidsovereenkomst in december eindigt. Dat is niet toegestaan. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op 31 januari 2023.
Bij de opzegging van een arbeidsovereenkomst met een loonbetalingstijdvak per periode geldt dat de arbeidsovereenkomst niet in december mag eindigen. Het einde van de opzegtermijn loopt samen met het einde van een loonbetalingstijdvak en is wettelijk minimaal een maand.
NBOV-leden kunnen hun vragen over dit onderwerp stellen aan de bedrijfsadviseurs van de NBOV via po@nbov.nl of (0182) 69 30 30. Ook kunnen zij een overzicht van de toeslagen tijdens feestdagen raadplegen via de website.